Cécile MAZAUD : une démarche sociétale

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« Voici sept ans, nous avons tout d’abord commencé à travailler avec le GEIQ 69 pour répondre aux clauses d’insertion sur nos marchés publics. En effet, recruter des jeunes pour les clauses d’insertion n’est pas toujours chose aisée : d’une part, il faut prendre en compte des notions de zonages (ANRU, ZUS) ; d’autre part, les profils ne sont pas toujours faciles à trouver ; enfin, le projet professionnel du jeune doit également coïncider avec les besoins de l’entreprise. Or, le GEIQ 69 permet à l’entreprise de disposer de cette offre globale : un interlocuteur unique qui s’occupe de notre recrutement, des démarches administratives et du suivi des jeunes.

Aujourd’hui, le GEIQ 69 devient une aide au recrutement pour des profils « débutants ».
Mais au-delà de l’insertion, c’est une démarche sociétale de l’entreprise de former et d’intégrer des jeunes dans nos métiers du Bâtiment. De nos jours, le fait de pouvoir accéder à une formation, d’obtenir un contrat de travail et une place stable par la suite est une véritable chance pour eux ! »