FAQ

FAQ candidats

A partir de de quel âge puis-je intégrer le Geiq 69 ?

Les formations proposées par le Geiq 69 sont accessibles à partir de 18 ans.

Nous proposons uniquement des contrats de professionnalisation d’une durée de 6 à 24 mois maximum.

Pendant cette période les personnes recrutées par le Geiq 69 alternent entre centre de formation et pratique professionnelle au sein d’une entreprise adhérente.

La principale différence entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage réside dans leur objectif : le premier vise principalement l’insertion professionnelle tandis que le second envisage plus facilement la poursuite d’études.

Durant toute la durée de la formation vous êtes salarié.e en CDD, le Geiq 69 étant votre employeur. Nous gérons l’administratif (paie, congés, arrêt de travail…) et accompagnement de votre contrat. Vous êtes mis à disposition d’une entreprise adhérente qui vous accueille quotidiennement pour vous apprendre un métier.

Que vous soyez en entreprise ou en centre de formation vous êtes rémunéré.e tout au long de votre contrat.
La rémunération dépend de l’âge au moment de la signature du contrat.
De 18 à 20 ans : 65% du SMIC
De 21 à 25 ans : 80% du SMIC
Plus de 26 ans : SMIC

Vous n’avez rien à payer ; le Geiq 69 prend en charge l’intégralité de la formation.

Les métiers proposés sont l’ensemble des métiers du bâtiment : gros œuvre (maçon, coffreur) second oeuvre (plombier, électricien, peintre, façadier, menuisier agenceur…etc.)

Non, lorsque le Geiq 69 recrute un candidat, le centre de formation et l’entreprise d’accueil sont trouvés.

Nous proposons des formations qualifiantes ou diplômantes de niveau 3 ou 4.
Les formations qualifiantes sont de type N1P2, N2P… et reconnues par la profession du bâtiment. Les formations diplômantes proposées sont les suivantes : titre professionnel, CAP, BAC PRO.

FAQ entreprises

Qu’est-ce qu’un Geiq ?

Un Geiq est un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification.
Un Geiq est un collectif d’entreprises, piloté par ses adhérents, qui organise des parcours d’insertion et de qualification. Ainsi les entreprises prennent part à la vie du Geiq et parient sur le potentiel de candidats à former pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Les métiers proposés sont l’ensemble des métiers du bâtiment (plombier, maçon, électricien, peintre, façadier, menuisier agenceur…etc).

Nous proposons uniquement des contrats de professionnalisation d’une durée de 6 à 24 mois maximum.

Toute entreprise qui en fait la demande peut adhérer au Geiq 69, il n’y a pas d’adhésion à payer.

Tout d’abord le GEIQ 69 se charge de la pré-sélection des candidats, analyse le besoin en formation et négocie directement avec les organismes. Aussi, étant l’employeur juridique, l’entreprise utilisatrice est déchargée des tâches administratives qui incombent à l’embauche d’un salarié. Le Geiq 69 assure aussi un accompagnement socioprofessionnel du salarié, afin d’aider à résoudre les difficultés qu’il peut rencontrer lors de la reprise d’une activité.
Le coût facturé à l’entreprise concerne exclusivement les heures effectives réalisées en entreprise par le salarié. Son taux est défini en fonction du coût de la formation et de l’âge de l’alternant et reste particulièrement attractif en comparaison avec les entreprises de travail temporaire.
Les contrats proposés sont d’une durée de 6 à 24 mois selon le diplôme ou la qualification préparés.
Vous pouvez nous contacter soit par téléphone, soit par mail ou bien envoyer votre demande sur l’espace dédié du site internet.

Oui le candidat et l’entreprise auront les mêmes services qu’un autre candidat orienté par un GEIQ (gestion administrative, accompagnement, formations, etc…

Non, l’alternant étant pris en contrat d’alternance via le Geiq 69 il ne fait pas partie de vos effectifs.

Non, n’êtes nullement obligé de recruter le salarié à la fin de son alternance, mais de faite le plus souvent, celui-ci est embauché par l’entreprise au terme du contrat

Il s’agit d’une reconnaissance qui garantit la qualité de la prestation à la fois aux entreprises, aux salariés, mais aussi aux partenaires nationaux et locaux.

Pour répondre aux clauses d’insertion des entreprises, le Geiq 69 sélectionne et valide des candidats éligibles aux clauses puis transmet les tableaux mensuels aux gestionnaires de clauses.